Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, diensten en overeenkomsten van Recruitment Vernieuwers, een eenmanszaak gevestigd in Nederland, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 89867998. Door gebruik te maken van onze diensten gaat u akkoord met deze voorwaarden.

1. Definities

1.1 Recruitment Vernieuwers: de eenmanszaak die recruitmentdiensten, HR-advies, social media marketing en online diensten verleent.
 1.2 Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die gebruikmaakt van de diensten van Recruitment Vernieuwers.
 1.3 Kandidaat: een natuurlijk persoon die via Recruitment Vernieuwers wordt bemiddeld.
 1.4 ZZP’er/Freelancer: zelfstandig professional die door of via Recruitment Vernieuwers werkzaamheden uitvoert of diensten van Recruitment Vernieuwers afneemt.
 1.5 Diensten: interim recruitment, werving & selectie, advies, implementatie en optimalisatie van HR- en recruitmentprocessen, website optimalisatie, website ontwikkeling en social media- en job marketing.

2. Toepasselijkheid

2.1 Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten tussen Recruitment Vernieuwers en opdrachtgevers, kandidaten en/of zzp’ers.
 2.2 Afwijkingen van deze voorwaarden zijn alleen geldig indien schriftelijk overeengekomen.

3. Diensten en uitvoering

3.1 Recruitment Vernieuwers levert diensten op het gebied van interim recruitment, werving & selectie, HR-recruitment optimalisatie, social media marketing en online dienstverlening.
 3.2 Diensten kunnen worden afgenomen op basis van een abonnement (maandelijks) in combinatie met een uurtarief, of tegen een vooraf overeengekomen vast bedrag. Voor projecten met een vaste prijs, zoals websiteontwikkeling voor zzp’ers, geldt dat de betaling in ééñ: 100% voorafgaand aan de start van het project of twee termijnen plaatsvindt: 50% voorafgaand aan de start van het project en 50% na oplevering, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
 3.3 Recruitment Vernieuwers voert de diensten naar beste inzicht en vermogen uit, conform de eisen van goed vakmanschap.

4. Tarieven

4.1 Recruitment en HR-diensten: samenwerking wordt aangegaan voor een initiële pilotperiode van drie maanden. Gedurende deze periode is opzegging niet mogelijk.
 4.2 Na de pilotperiode geldt een opzegtermijn van één maand. In overleg kan een lager of hoger maandtarief afhankelijk van het budget van de klant worden afgesproken, bijvoorbeeld op basis van seizoensinvloeden of wervingspieken.
 4.3 Social media marketing: samenwerking vindt plaats tegen een vooraf vastgesteld vast bedrag per maand gedurende een pilotperiode van zes maanden. Na afloop van de pilotperiode geldt een opzegtermijn van één maand, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
 4.4 Webhosting: wordt maandelijks gefactureerd en blijft doorlopen totdat de opdrachtgever opzegt.
 4.5 Websites en eenmalige projecten: worden geleverd tegen een vooraf overeengekomen vast bedrag, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Betaling vindt in één termijn: 100% voorafgaand aan de start van het project of in twee termijnen plaats: 50% voorafgaand aan de start van het project en 50% na oplevering, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. 
 4.6 Alle tarieven zijn exclusief btw, tenzij anders vermeld.
 4.7 Bij voortijdige beëindiging wegens wanprestatie door opdrachtgever behoudt Recruitment Vernieuwers zich het recht voor om de overeenkomst per direct te ontbinden. Eventuele reeds gefactureerde of lopende kosten worden dan direct opeisbaar.

5. Betalingsvoorwaarden

5.1 Facturen dienen binnen 14 werkdagen na factuurdatum te worden voldaan, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
 5.2 Bij overschrijding van de betalingstermijn is Recruitment Vernieuwers gerechtigd wettelijke rente en incassokosten in rekening te brengen.
 5.3 Betalingen strekken altijd eerst ter afdoening van rente en kosten, vervolgens van openstaande facturen in volgorde van ouderdom.
 5.4 Betaling dient plaats te vinden zonder enige korting, opschorting of verrekening door opdrachtgever, tenzij schriftelijk overeengekomen.

6. Aansprakelijkheid

6.1 Recruitment Vernieuwers is niet aansprakelijk voor indirecte schade, gevolgschade of gederfde winst.
 6.2 Aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag dat in het betreffende geval door de aansprakelijkheidsverzekering wordt uitgekeerd.
 6.3 Recruitment Vernieuwers is niet aansprakelijk voor vertraging of tekortkomingen in de uitvoering van de overeenkomst indien deze het gevolg zijn van overmacht of tekortkomingen van derden.
 6.4 In geval van een gefaseerde uitvoering van de overeenkomst is Recruitment Vernieuwers uitsluitend aansprakelijk voor schade binnen de betreffende fase waarin de schade is ontstaan en na goedkeuring van de voorgaande fase.

7. Samenwerking met Freelancers / ZZP’ers

7.1 Freelancers of zzp’ers die via Recruitment Vernieuwers werkzaamheden uitvoeren, doen dit op basis van een zelfstandige opdrachtovereenkomst.
 7.2 Facturatie door de zzp’er vindt maandelijks plaats. Betaling door Recruitment Vernieuwers volgt binnen 30 dagen na ontvangst van betaling van de opdrachtgever.
 7.3 De zzp’er is verplicht zelf zorg te dragen voor fiscale verplichtingen en dient verzekerd te zijn, waaronder een geldige arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV).
 7.4 Recruitment Vernieuwers kan bij aanvang van de samenwerking vragen om bewijs van deze verzekering.

8. Social Media Marketing en Online Diensten

8.1 Recruitment Vernieuwers voert social media marketing en online diensten (waaronder websiteontwikkeling) uit op basis van een inspanningsverplichting, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Er worden geen garanties gegeven ten aanzien van specifieke resultaten, zoals aantal views, leads of omzet.
 8.2 Recruitment Vernieuwers behoudt het intellectueel eigendom van alle door haar gecreëerde ontwerpen, teksten, campagnes en websites totdat de opdrachtgever alle openstaande facturen volledig heeft voldaan. Na volledige betaling ontvangt de opdrachtgever een niet-exclusief gebruiksrecht, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
 8.3 De opdrachtgever is verantwoordelijk voor het aanleveren van correcte, actuele en rechtenvrije materialen (bijv. logo’s, foto’s, teksten). Recruitment Vernieuwers is niet aansprakelijk voor claims van derden indien blijkt dat aangeleverd materiaal inbreuk maakt op rechten van derden.
 8.4 Tenzij anders overeengekomen, zijn maximaal twee correctierondes inbegrepen bij de oplevering van campagnes of websites. Extra wijzigingen worden tegen het geldende uurtarief gefactureerd.
 8.5 Voor doorlopende social media marketing geldt een opzegtermijn van één (1) maand na de pilotperiode van zes maanden, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.
 8.6 Indien een websiteproject tussentijds door opdrachtgever wordt geannuleerd, worden de reeds uitgevoerde werkzaamheden en gemaakte kosten pro rata gefactureerd, vermeerderd met een redelijke vergoeding voor de gereserveerde capaciteit.

9. Vertrouwelijkheid

9.1 Partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van hun samenwerking verkrijgen.

10. Toepasselijk recht en geschillen

10.1 Op deze algemene voorwaarden is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
 10.2 Geschillen worden bij voorkeur in overleg opgelost. Indien dat niet lukt, worden geschillen voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar Recruitment Vernieuwers is gevestigd.

11. Wijzigingen

11.1 Recruitment Vernieuwers behoudt zich het recht voor deze voorwaarden te wijzigen. De meest actuele versie is beschikbaar op www.recruitmentvernieuwers.nl/voorwaarden.

12. Overmacht

12.1 Recruitment Vernieuwers is niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting indien zij daartoe verhinderd is als gevolg van overmacht, waaronder mede wordt verstaan: ziekte, stakingen, vertragingen of storingen bij leveranciers of derden, overheidsmaatregelen of andere onvoorziene omstandigheden.
 12.2 In geval van overmacht worden de verplichtingen van Recruitment Vernieuwers opgeschort. Indien nakoming door overmacht langer dan 30 dagen onmogelijk is, zijn beide partijen gerechtigd de overeenkomst schriftelijk te ontbinden zonder recht op schadevergoeding.

13. Ontbinding van de overeenkomst

13.1 Recruitment Vernieuwers is gerechtigd de overeenkomst per direct te ontbinden indien opdrachtgever:

• in staat van faillissement verkeert of surseance van betaling aanvraagt;
• onder curatele wordt gesteld of zijn onderneming liquideert;
• zijn verplichtingen uit de overeenkomst niet nakomt, ondanks schriftelijke ingebrekestelling.

13.2 Ontbinding ontslaat opdrachtgever niet van betalingsverplichtingen voor reeds verrichte werkzaamheden.