Samen sterk: jouw partner in Recruitment
Bij Recruitment Vernieuwers werk ik samen met jou aan het optimaliseren van je recruitmentprocessen, met als doel duurzame versterking van je team én organisatie van binnenuit.
Zorgteams bouwen begint bij het oplossen van je wervingsproblemen
Herken je dit?
Cliënten zien telkens een ander gezicht, vacatures blijven openstaan, werkdruk loopt op, verzuim is hoog en zowel vast als flexibel personeel is moeilijk te vinden. Als recruiter, HR-professional of bemiddelaar in de zorg wil je bouwen aan stabiliteit, maar het voelt alsof je telkens opnieuw moet beginnen.
Ik zie dit probleem steeds vaker in zorgorganisaties. Ze willen vooruit, maar recruitment blijft iets dat er ‘bij moet’. Daardoor is er eigenlijk te weinig tijd en aandacht voor wat als eerste aangepakt zou moeten worden: de instroom en werving van de juiste mensen op het juiste moment.
Wat je nodig hebt, is een aanpak die overzicht geeft en echt werkt. Geen losse acties, maar structurele oplossingen die:
je recruitmentproces versterken
zorgen voor stabielere teams
de zorgkwaliteit verbeteren
Als je toe bent aan duurzame verandering met minder verzuim, lagere kosten en minder uitstroom, dan ben je bij Recruitment Vernieuwers precies waar je moet zijn!
Ik ben Valerie Reijenga, jouw partner in Recruitment en HR
Met een achtergrond in de zorg en sinds 2018 actief in recruitment en HR weet ik hoe belangrijk het is om mensen op de juiste plek te krijgen en daar te houden. Ik combineer praktijkervaring met strategisch inzicht en kijk altijd naar het geheel: mens, proces en resultaat.
Mijn werkwijze is proactief, transparant, energiek en met oprechte aandacht voor duurzame verandering.
Het begon toen ik niet precies wist waar mijn pad naartoe zou leiden, maar wel zeker wist dat ik iets wilde betekenen voor mensen.
Vanaf mijn 18de volgde ik een zorgopleiding, later een HRM-opleiding. In 2012 was het lastig om als jongvolwassene aan werk te komen; werkgevers wilden diploma’s en ervaring. Vaak hoorde ik: “Je past hier, we zien het in je, maar we kiezen toch voor iemand met meer ervaring.”
Eerst werkte ik in de winkel, daarna in de zorg, mensgericht werk met impact. Maar ik voelde dat ik méér wilde bijdragen, op een ander niveau. Toen ik een vast contract kreeg aangeboden, werd ik onrustig. Ik had lichamelijke klachten door het vele staan, en het vooruitzicht van jaren in dezelfde functie voelde niet goed.
De overstap naar recruitment en HR volgde toen mijn blik verruimd werd en ik een plek vond bij een Rotterdams bedrijf dat potentie waardeerde.
In 2018 startte ik als assistent-recruiter in loondienst. Al snel groeide ik door naar coördinator en ontdekte ik waar mijn kracht ligt: de verbinding vinden en leggen tussen mens en organisatie.
Sinds 2022 werk ik als zelfstandig recruitment- en HR-professional. Interim, adviserend of als partner op basis van werving & selectie.
Vanaf 2025 stel ik mezelf continu één centrale vraag: Wat maakt mij echt gelukkig? Ik kwam uit bij mijn intrinsieke motivatie: verbinden, impact maken en echt waarde leveren. Niet alleen vacatures invullen, maar structureel verbeteren. Ik zie kansen en help zorgorganisaties en bemiddelaars daar gericht op sturen.
De zorg staat onder druk: minder middelen, meer hulpbehoevenden, continu veranderende wet- en regelgeving en meer.. In die wereld wil ik van betekenis zijn. Mijn werk draait niet om ego of winstmaximalisatie. Het draait op en om mensen en haar organisatie. Geen standaardoplossingen, maar maatwerk met oprechte aandacht en langdurige impact.
Ik weet hoe het voelt. Een stapel openstaande vacatures, onduidelijke processen, een team dat hulp nodig heeft. Die onrust ken ik zowel vanuit de zorg als vanuit recruitment. En ik weet dat het anders kan.
Wat ik leerde en hoe dit jou kan helpen. Recruitment draait om meer dan kandidaten zoeken. Het gaat om:
- processen die echt voor je werken
- slimme inzet van tools
- efficiënt omgaan met tijd
- en bovenal: mensen begrijpen en verbinden
Ik help je niet alleen met het invullen van vacatures. Met gerichte optimalisatie bouwen we samen aan oplossingen die blijvend resultaat opleveren. Zo ontstaat een stevige basis die het verschil maakt voor je organisatie!
Wat ik nu doe en voor wie
Ik werk voor zorgorganisaties en bemiddelaars in het MKB die tijdelijk of structureel ondersteuning nodig hebben op het gebied van Recruitment en HR.
Dit kan op verschillende manieren:
- Operationeel – ik draai mee in de uitvoering wanneer vacatures snel en effectief ingevuld moeten worden. Denk aan searchen, vacatureteksten schrijven, sollicitatiegesprekken voeren en coördineren.
- Tactisch – ik maak de vertaalslag van strategie naar uitvoering. Ik analyseer processen, adviseer over de juiste wervingsmix, stel KPI’s op, bewaak de voortgang en zorg dat jouw recruitmentteam effectief kan werken.
- Strategisch – ik denk mee op lange termijn: employer branding, organisatieontwikkeling en toekomstbestendige recruitment- en HR-processen.
- Marketing – ik versterk je werkgeversmerk en zichtbaarheid met website-optimalisatie, social media content en gerichte campagnes (ads).
Ik werk graag samen met mensen en organisaties, ik ben een echte verbinder. Samenwerken is sleutel voor blijvende verandering!
Benieuwd wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?
Laten we kennismaken, vrijblijvend en persoonlijk. Klik op de button en plan je afspraak in!
Zo werk ik: praktisch, persoonlijk en met échte impact
Bij Recruitment Vernieuwers werk ik samen met je aan duurzame oplossingen voor je recruitmentvraagstukken in de zorg. Geen standaardplannen, maar een aanpak op maat met aandacht voor proces en mens.
Stap 1
Ontdek
We starten met een kosteloze intake op jouw locatie om je organisatie en uitdagingen goed te leren kennen. Samen brengen we in kaart waar de kansen liggen en waar de winst te behalen is.
Stap 2
Optimaliseer
Je ontvangt persoonlijk advies en een concreet, op maat uitgewerkt plan. We kijken samen welke combinatie van operationele, tactische en strategische ondersteuning past bij jouw organisatie. Daarbij nemen we ook marketing mee van employer branding tot campagnes zodat jouw doelen haalbaar en meetbaar worden.
Stap 3
Verduurzaam
Je behaalt blijvend resultaat: grip op recruitment, lagere kosten en duurzame veranderingen die op elk niveau merkbaar zijn. Voor nu en in de toekomst, zo word je klaar voor de zorg van morgen!
Zorg vanuit het hart, met een scherpe blik op verandering
Als je mij een paar jaar geleden had gevraagd waar ik zou staan, had ik het niet kunnen bedenken. Want eerlijk? Mijn route was allesbehalve recht. Ik ben niet die Recruiter met de ‘perfectie opleiding’. Ik ben diegene die van de zorgvloer kwam, door de achterdeur HR binnenrolde en keer op keer moest bewijzen.
Ik weet nog goed dat ik als twintiger een vast contract aangeboden kreeg in de zorg. Iedereen om me heen zei: gewoon doen, zekerheid! Maar ik voelde paniek. Niet omdat ik het werk niet waardeerde integendeel maar omdat ik wist: dit is niet het eindstation. Ik wil meer betekenen. Ik zag verbeterpunten, voelde dat dingen anders konden… en daar wil ik onderdeel van zijn.
En dus sprong ik. Onzeker, maar altijd met volle overtuiging. Ik dook in systemen, leerde over arbeidsrecht, optimaliseerde processen en bleef altijd luisteren naar de mensen om wie het echt draait de medewerkers binnen de organisaties en kandidaten die je spreekt.
Wat maakt mij anders dan anderen?
Ik heb zelf aan het bed gestaan, een zorgopleiding gevolgd, en zit nu aan de kant van Recruitment en HR. Daardoor begrijp ik beide werelden.
Ik ben geen adviseur die even binnenkomt en een rapport achterlaat. Ik ben een partner die naast je staat. Iemand die begrijpt hoe complex het is, en die echt helpt bij het aanbrengen van duurzame verandering.
- Eerlijkheid: Ik zeg wat ik zie, ook als het schuurt.
- Menselijkheid: Geen mens is een nummer dus ook geen kandidaat.
- Duurzaamheid: Ik geloof niet in snelle fixes, maar in structurele verbetering.
- Samenwerking: Samenwerking is de sleutel tot blijvende impact in zorg en recruitment.
Visie
Recruitment in de zorg hoeft geen voortdurende uitdaging te zijn. Ik geloof in organisaties die grip hebben op hun instroom, processen die echt werken en een cultuur waarin medewerkers willen blijven. De zorg verdient stabiliteit. Geen pleisters maar structurele oplossingen die mensen verbinden en kwaliteit waarborgen.
"Als je mij echt zou kennen, dan wist je dat…"
- Ik liever 10 keer te veel geef dan 1 keer te weinig.
- Ik allergisch ben voor ‘zo doen we het al jaren’.
- Ik altijd één oor openhoud voor de werkvloer, zelfs als ik in een strategisch overleg zit.
- Ik soms te betrokken ben en dan even uit het raam moet staren om weer op te laden.
- Ik op mijn best ben als er chaos is dan zie ik kansen, niet problemen!
Jij en je team, klaar voor de zorg van morgen?
Ben jij klaar om je recruitmentprocessen te optimaliseren en een flexibel, stabiel zorgteam op te bouwen?
Boek nu een vrijblijvend intakegesprek op locatie!
Let op: er zijn nog maar 3 plekken beschikbaar!