Jij en je team, klaar voor de zorg van morgen?
Van langdurige recruitmentprocessen en personeelstekorten naar efficiënte en duurzame oplossingen voor zorgorganisaties en bemiddelaars.
De dagelijkse strijd van zorgorganisaties
Zorg- en welzijnsorganisaties in Noord- en Oost-Nederland staan voor een grote uitdaging: het structurele personeelstekort. Volgens UWV-AZW loopt het tekort in deze regio’s tegen 2033 op tot ongeveer 30.400 medewerkers (+17%). Landelijk zijn de cijfers zelfs hoger, met 65.000 openstaande vacatures in 2025 en een groei naar 135.000 in 2031.
Dit tekort zet het wervingsproces onder enorme druk, verhoogt het ziekteverzuim en drijft de kosten op.
Het is NU tijd voor verandering! Kies voor een samenwerking die werkt, zodat jouw organisatie niet alleen de kwaliteit van de zorg versterkt, maar ook het welzijn van het personeel verbetert, personeelstekorten aanpakt en recruitmentkosten verlaagt.
Recruitment Optimalisatie Services
Krijg de controle terug en start met het optimaliseren van
Recruitment processen.
Geen zorgen meer over langdurig openstaande vacatures, overbelaste teams of stressvolle processen. Jij en je team kunnen weer focussen op wat echt belangrijk is, terwijl ik als samenwerkend partner help om een wendbaar, sterk zorgteam te bouwen en de kosten voor werving te verlagen.
De voordelen op een rij:
Openstaande vacatures invullen
Ik help je de juiste zorgprofessionals te vinden door gericht te searchen, vacatureteksten te optimaliseren, gerichte advertenties in te zetten, de eerste gesprekken te voeren en andere operationele taken uit handen te nemen. Waar de behoefte het grootst is, kan ik direct actie ondernemen. Omdat personeel vaak te weinig tijd heeft om deze taken zelf volledig op te pakken, ben ik een handson, up and running partner die je team ontzorgt en de druk verlaagt. Zo trek je sneller kandidaten aan en worden openstaande vacatures ingevuld.
Overbelaste teams ontlasten
Door processen te optimaliseren verlaag ik de werkdruk binnen je team. Dat helpt verzuim te verminderen en zorgt dat je medewerkers gezond, gemotiveerd en in staat blijven om goede zorg te leveren. Ik ondersteun zowel tactisch, bijvoorbeeld door je recruitmentproces te verbeteren, als operationeel. Zo kan ik marketing inzetten om vacatures beter zichtbaar te maken en om werkgeversmerk sterker te maken. Zo hoef je in de toekomst minder ad hoc te werven en behaal je structureel betere resultaten.
Flexibele zorgteams opbouwen
Zorg dat je wendbare en toekomstbestendige teams opbouwt die klaar zijn voor elke situatie. Optioneel kun je via mijn dienstverlening, in samenwerking met specialisten, gebruikmaken van een flexibele pool van zorgprofessionals via uitzenden, detachering of interim. Daarbij ondersteun ik tactisch bij procesoptimalisatie en marketing, zoals employer branding en gerichte social media-campagnes, en strategisch bij het opbouwen van wendbare, toekomstbestendige teams. Zo speel je flexibel in op tijdelijke of fluctuerende zorgbehoeften, terwijl je zorgteam stabiel en toekomstbestendig blijft.
Recruitmentkosten verlagen
Bespaar tijd en verlaag recruitmentkosten, zodat er meer ruimte in je budget komt voor andere prioriteiten. Door je recruitmentproces efficiënter en kosteneffectiever in te richten, haal je structureel meer rendement uit je werving.
Samen sterk: ik ben jouw partner in Recruitment
Ik werk bewust met maximaal vier zorgorganisaties of bemiddelaars tegelijk, zodat je de persoonlijke aandacht krijgt die je verdient.
Samen sterk in recruitment en marketing, klaar voor de zorg van morgen!
Samenwerken begint met een goed gesprek.
Vraag een vrijblijvend intakegesprek aan en garandeer je plek!
Wat anderen zeggen
“Ik heb met veel plezier samengewerkt met Valerie. Wat ik erg waardeer is haar gestructureerde werkwijze en de manier waarop ze haar eigen systeem heeft ontwikkeld om alles zorgvuldig bij te houden en op te volgen.
Ze stelt scherpe vragen, vraagt goed door en plant altijd twee gesprekken met kandidaten in voordat ze deze aan mij voorstelt. Bovendien levert ze niet alleen een kandidaat aan, maar stuurt ook een helder, compleet verslag mee, waardoor ik snel een goed beeld krijg van de persoon achter het cv.
Een fijne bijkomstigheid is dat haar dienstverlening flexibel is: het opschalen en afschalen gaat soepel, wat erg prettig is in een werkomgeving waarin de werkdruk en vraag per maand kunnen variëren.
Een fijne en betrouwbare partner in het wervingsproces!”
Cherryl Neslo - eigenaresse CLYA
“Het gesprek met Valerie voelde meteen vertrouwd. Ze is betrokken en absoluut geen ‘standaard recruiter’. Ze luisterde echt naar mijn verhaal, dacht met me mee en gaf me zelfs tips over hoe ik bepaalde dingen nog sterker kon verwoorden, dat vond ik erg prettig. Haar oprechte interesse en persoonlijke benadering maken het verschil. Je voelt dat ze kijkt naar de mens achter het cv. Het was een waardevolle en fijne ervaring.”
Amira Izak - Interim pROFESSIONAL (MAATSCHAPPELIJK WERKER, JEUGD & GGZ)
Zo werk ik samen met jou aan een toekomstbestendig Zorgteam
Bij Recruitment Vernieuwers bepaal jij waar we starten: we pakken eerst de prioriteiten aan waar de nood het hoogst is. Je kunt kiezen uit operationele ondersteuning, tactische procesoptimalisatie of strategische advisering, waarbij marketing en employer branding ingezet kunnen worden om je resultaten te versterken.
Stap voor stap bouwen we samen aan duurzame verbeteringen en lossen we acute uitdagingen op, zodat jouw zorgteam vandaag én morgen sterk blijft.
Werkwijze
Stap 1: Vrijblijvend intakegesprek
We starten met een vrijblijvend gesprek bij jou op locatie. Ik luister naar de uitdagingen binnen je organisatie en bepaal samen met jou waar de prioriteiten liggen.
Zo ontdekken we of er een goede match is, welke onderdelen het meest urgent zijn en hoe ik je het beste kan ondersteunen. Het doel is om te komen tot een oplossing die daadwerkelijk bijdraagt aan het verbeteren van je recruitmentprocessen.
Stap 2: Recruitmentscan en advies
Na het intakegesprek voer ik een gerichte, praktische scan uit op basis van de besproken uitdagingen. Met een compacte vragenlijst brengen we samen de belangrijkste knelpunten en verbeterkansen in kaart. De scan is licht en efficiënt, zodat je snel inzicht krijgt in wat er nu echt speelt en waar je prioriteit op wilt leggen.
Tijdens de scan bespreken we samen de resultaten, zodat je zelf ziet welke onderdelen urgent zijn en welke stappen op langere termijn waardevol zijn. Ik geef hierbij advies en suggesties, zodat niets over het hoofd wordt gezien en je een helder beeld hebt van de acties die nodig zijn.
Het is geen langdurig project, maar een concrete basis voor een plan van aanpak. De scan vormt de start van een stap-voor-stap traject richting structurele verbeteringen en is een eenmalige investering die direct bruikbare inzichten oplevert.
Stap 3: Offerte en uitvoering
Op basis van de uitkomsten van de scan ontvang je een duidelijke offerte, volledig afgestemd op jouw budget en wensen.
Pas na goedkeuring van de offerte starten we met de uitvoering. Zo kan je direct hands-on acties oppakken met de meest urgente taken, terwijl we tegelijkertijd stap voor stap werken aan duurzame verbeteringen op de langere termijn.
Elke organisatie is anders: de één kiest voor gefaseerde stappen, de ander voor een intensieve aanpak in korte tijd. Het einddoel blijft hetzelfde: een duurzaam ingericht recruitmentproces dat werkt voor jouw organisatie.
Voorbeeld vanuit de praktijk
Heb je in de zomer te maken met een piek en dringend extra mensen nodig?
Dan ligt de focus eerst op operationele ondersteuning.
Komt er vanaf oktober weer ruimte vrij voor procesoptimalisatie?
Dan verschuiven we de aandacht daar naartoe. In december tijdelijk pauze vanwege het budget? Ook dit is mogelijk.
Je start met een kennismakingsperiode van 3 maanden, op basis van één afgesproken budget. In die periode bepalen we samen waar de prioriteit ligt. Na de kennismakingsperiode kun je maandelijks opschalen, afbouwen of tijdelijk pauzeren zodat we volledig in lijn zijn met de actuele situatie en doelen.
Deze aanpak biedt maximale flexibiliteit en grip op kwaliteit, terwijl je binnen je eigen tempo en budget blijft werken.
Stap 4: Implementatie en ondersteuning
Na goedkeuring van de offerte starten we met de uitvoering van de afgesproken acties. Ik stel een helder tijdspad op en werk gestructureerd, zodat alles afgestemd is op de doelen die we samen hebben vastgesteld.
Tijdens de uitvoering blijven we in contact. We volgen de voortgang nauwkeurig en sturen bij waar nodig. Zo weet je altijd wat er gebeurt en blijft alles op koers.
Op deze manier kunnen we tegelijk werken aan de directe taken en indien gewenst stap voor stap bouwen aan duurzame verbeteringen voor de langere termijn.
Stap 5: Monitoring en evaluatie
Na drie maanden sluiten we de kennismakingsperiode af met een evaluatie. Op basis hiervan bepalen we samen welke acties nodig zijn om verdere verbeteringen door te voeren. Afhankelijk van jouw behoeften kan de periode worden afgesloten met een opzegtermijn van één maand, of we blijven samenwerken waarbij de samenwerking maandelijks kan worden opgeschaald of afgeschaald.
Indien gewenst pakken we stap voor stap andere onderdelen op, nadat de meest urgente taken zijn afgerond. Zo optimaliseren we het recruitmentproces op de lange termijn, bouwen we wendbare en toekomstbestendige teams en werken we vanuit binnenuit aan een gezonde en vitale organisatie.
Wat jij wint door samen te werken met mij
Tijdwinst, minder werkdruk, lagere kosten en een hogere kwaliteit van zorg. Ik ben jouw strategische, tactische én operationele partner in recruitment en marketing. Samen optimaliseren we je processen, voeren we gerichte acties uit en bouwen we aan een flexibele, sterke zorgstructuur die goed is voor je mensen, je organisatie en je cliënten. Jij kunt je focussen op andere taken, terwijl ik je volledig ontzorg: van uitvoering tot strategische begeleiding.
Voordelen op een rij:
Persoonlijke aandacht en expertise
Veel externe partners werken met grote aantallen klanten en minder ervaren recruiters, waardoor persoonlijke aandacht en expertise soms ontbreken. Dit vertraagt het proces en kost je meer tijd. Met mijn jarenlange ervaring in recruitment, procesoptimalisatie, zorg en marketing ben ik direct van waarde en up-and-running. Ik werk bewust met een select aantal organisaties, zodat je altijd mijn volledige focus krijgt. Geen wachttijden, directe ondersteuning via telefoon, e-mail of WhatsApp, en een snelle, gerichte aanpak die aansluit bij jouw behoeften. Dankzij mijn proactieve houding blijft je organisatie continu in beweging en klaar voor de toekomst.
Lagere recruitmentkosten en samenwerkend partner
Met mijn dienstverlening profiteer je van maatwerk dat past bij jouw budget. Je krijgt dezelfde waarde en resultaten, volledig afgestemd op wat je kunt investeren. In tegenstelling tot andere externe partners die vaak werken met vaste tarieven of uurbesteding, wat vaak resulteert in hogere kosten dan je kunt of wilt besteden, stem ik alles af op jouw specifieke behoeften. Zo weet je precies welke waarde je terugkrijgt voor je investering, betaal je alleen voor wat je echt nodig hebt en benut je je budget optimaal. Als samenwerkend partner sta ik naast je, denk ik mee over de beste aanpak en zorg ik dat je volledig ontzorgd wordt, zodat de werkdruk wordt verlaagd en we samen onze missie realiseren!
Schaalbare ondersteuning die met je meegroeit
Na de kennismakingsperiode van drie maanden bepaal je per maand hoe de samenwerking verder verloopt: opschalen, afbouwen of tijdelijk pauzeren. De focus van de dienstverlening kan in deze periode meebewegen met jouw behoeften: van hands-on operationele taken zoals search, vacatureteksten en eerste gesprekken, naar tactische ondersteuning zoals procesoptimalisatie en strategische inzet van marketing. Zo groeien we samen, passen we de dienstverlening per periode aan en versterken we het recruitmentproces van binnenuit. Dit zorgt ervoor dat je stap voor stap een wendbaar en toekomstbestendig zorgteam opbouwt, waarmee je de best mogelijke zorg kunt leveren op elk niveau.
Maximale flexibiliteit, uniek in de markt
Geen standaardaanpak: alles is flexibel inzetbaar, en afgestemd op het tempo van jouw organisatie. De samenwerking kan maandelijks worden opgeschaald, afgeschaald of tijdelijk gepauzeerd, afhankelijk van budget, prioriteit en actuele behoefte. Zo speel je direct in op piekbelasting, ziektevervanging of rustigere periodes, zonder vast te zitten aan langdurige verplichtingen of overbodige administratieve contracten.
Voor ieder budget is er een oplossing
De prijs varieert op basis van jouw hulpvraag en het beschikbare budget. Welke optie je ook kiest, je wint altijd tijd, verlaagt de druk op je team en haalt meer resultaat uit je werving.
Mijn diensten starten al vanaf €749 per maand, zodat je zelfs met een klein budget geholpen kunt worden. Bijvoorbeeld door gericht marketing ads in te zetten, vacatureteksten te optimaliseren of kandidaten te searchen voor poolopbouw.
Wat past bij jou?
Of je nu snel resultaat wilt boeken met kortetermijnondersteuning óf zoekt naar een langetermijnstrategie voor duurzame groei: ik bied flexibele oplossingen die aansluiten bij jouw situatie en prioriteiten. Zo maken we jouw recruitment toekomstbestendig en direct effectiever.
Aanbod
Of je nu snel resultaat wilt boeken met operationele ondersteuning, of juist toewerkt naar duurzame verbetering met een langetermijnstrategie: jij bepaalt waar je start!
Op basis van jouw budget en behoeften bepalen we samen welke onderdelen prioriteit hebben. Elk onderdeel is los inzetbaar, of kan slim gecombineerd worden tot een traject dat past bij jouw tempo, doelen en budget.
Operationele Ondersteuning
Voor organisaties die extra handen nodig hebben en tijd willen winnen
Recruitment en HR-medewerkers hebben vaak de juiste intenties, maar te weinig tijd. Hierdoor blijven taken liggen, schuiven prioriteiten en stagneert het resultaat.
Ik draai hands-on mee in je organisatie: van vacatures invullen, kandidaten searchen, vacatureteksten herschrijven en eerste gesprekken voeren, tot het inzetten van gerichte marketingcampagnes via social media en advertenties om je vacatures zichtbaar te maken en een kandidatenstroom op gang te brengen.
Voordelen:
Directe ontlasting van je Recruitment- of HR-team
Taken worden opgepakt en processen lopen door
Vacatures worden sneller vervuld
Marketinginzet zorgen voor directe zichtbaarheid en kandidatenstroom
Van inzicht tot advies
Voor organisaties die inzicht willen in hun recruitmentproces en willen weten waar de knelpunten zitten om resultaatgerichter te werken
Ik breng je recruitmentproces in kaart, analyseer knelpunten en geef direct toepasbaar advies, inclusief mogelijkheden voor marketing en wervingsoptimalisatie. Zo ontstaat overzicht en focus, en heb je een stevige basis om verdere stappen te bepalen.
Voordelen:
- Meer grip, overzicht en concrete adviezen
- Advies afgestemd op jouw organisatie en arbeidsmarkt
- Direct toepasbaar zonder langdurige trajecten
Van advies en implementatie
Voor organisaties die strategie willen omzetten in resultaat
Samen zetten we een strategie om in actie. We optimaliseren processen, versterken de samenwerking binnen je team en implementeren marketingcampagnes die jouw werkgeversmerk en zichtbaarheid vergroten.
Voordelen:
Minder afhankelijk van externe partners
Meer grip op je eigen werving
Lagere kosten en hogere kwaliteit
Direct resultaat en duurzame verbeteringen
Van strategie tot uitvoering
Voor organisaties die streven naar duurzame verbetering en tijdwinst
Combineer alle onderdelen in één flexibel traject. We bouwen samen aan een toekomstbestendig recruitmentproces dat meebeweegt met je organisatie, arbeidsmarkt en budget. De samenwerking kan maandelijks worden opgeschaald of afgeschaald, afhankelijk van je behoeften.
Voordelen:
Van strategie tot uitvoering, inclusief operationele ondersteuning en marketing
Minder verloop, minder verzuim en minder afhankelijkheid van externe krachten
Meer eigen personeel, lagere kosten en grip op je processen
Meer tijd voor kerntaken door gerichte ondersteuning
Duurzame impact die structureel resultaat oplevert
Jij en je team, klaar voor de zorg van morgen?
Of je nu direct operationele ondersteuning zoekt of wilt investeren in een toekomstbestendige zorgorganisatie: ik ontzorg je bij elke stap.
Boek nu jouw vrijblijvend intakegesprek op locatie.
Let op: er zijn nog maar 3 plekken beschikbaar!